Ayez 10 ans d'avance sur vos concurrents
Chaque interaction est un succès
La formation en cohorte est une invitation
aux interactions professionnelles réussies.
MODULE 1 - Déontologie et bases du coaching
1 - L'Ethique et la Déontologie au coeur de la Méthode F.L.A.S.H.© Mise en contexte et présentation
2 - Attitude & Positionnement NEUTRES - Bienveillance
3 - BONUS : Cadre Légal Obligatoire
MODULE 2 - Prise en main de la plateforme
1 - Inscription sécurisée
2 - Navigation Fluide
3 - Toutes les fonctionnalités
4 - Savoir comment créer de nouveaux profils et gérer vos liste de profils
5 - Changer votre Mot de Passe
MODULE 3 - Les 5 Eléments
1 - La symbolique du 5 et de nos 5 sens pour percevoir le monde
2 - Les 5 mouvements énergies & éléments
3 - Les 5 dimensions et leurs énergies FAST-LIMIT-ASSEMBLE-SLICE-HELLO
MODULE 4 - LES COMBINAISONS DES DIMENSIONS
1 - Compréhension des 20 combinaisons des dimensions 2 par 2 (zones de génie)
2 - 20 Combinaisons révélant les freins et blocages émotionnels
(zone de turbulence expliquée avec plus de 30 points d'écart entre 2 pourcentages
des dimensions du profil F.L.A.S.H.©)
MODULE 5 - RÉACTIONS ÉMOTIONNELLES DES 5 ÉLÉMENTS
1 - les Réflexes ou masques de “protection” (dimension à plus de 70%)
2 - les mécanismes de “défense” et comment les dépasser
3 - les habitudes comportementales inconscientes et leur effet sur notre vérité/réalité
4 - les réactions émotionnelles automatiques et le Langage associé utilisé par chaque dimension
5 - les Besoins individuels et uniques de chaque profil
6 - les masques et drivers (pilote automatique) inhérents à chaque dimension
Animation pour la cohorte
ATELIER 1 :
Apprendre à faire un débriefing quel que soit l'objectif de votre interlocuteur!
ATELIER 2 :
Savoir réaliser un coaching professionnel pour le recrutement, bilan de compétence, transition de carrière
et savoir réaliser coaching personnel relié à un objectif puissant pour votre client.
ATELIER 3 :
Zone d'entente et de friction entre deux profils, thématique de la communication en famille, avec les ascendants et les descendants, dynamique de la famille, communication et schémas relationnels, analyse transactionnelle
ATELIER 4 :
L'approche par les systémiques de blessures, besoins et comportements associés : la communication au sein du couple, comment accompagner des couples avec des profils ressemblants (les profils identiques n'existent pas), comment accompagner des couples avec des profils diamétralement différents, et les relations interpersonnelles dans leur ensemble : avec les collègues, les confrères, les supérieurs hiérarchiques etc
ATELIER 5 :
Déclencheurs émotionnels, gestion du stress, comportements inappropriés, système de survie inconscient
Les résultats sont précis et offrent un réel Impact
La formation en cohorte est une opportunité professionnelle.
Grâce au profilage F.L.A.S.H.©, vous ne verrez plus jamais les actions et les décisions ni les comportements de la même manière. Vous allez découvrir les schémas et leviers de chaque transformation que vous identifierez instantanément, pour aider vos clients à vivre en alignement avec leur vraie nature. Les prises de conscience sont garanties pour les personnes formées et leurs prochains clients !
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F.L.A.S.H.© est l'acronyme de Fast, Limit, Assemble, Slice et Hello relevant des énergies qui caractérisent les comportements.
Chaque lettre qui compose le scoring du profil F.L.A.S.H.© est une dimension mesurable.
La globalité du "scoring" sert à identifier les préférences comportementales et délivre beaucoup d'informations précises sur le potentiel de chacune et chacun d'entre nous.
La lettre F de FAST correspond à la vitesse de passage à l'action et le besoin de résultat. C'est la dimension la plus physique.
La lettre L de LIMITcorrespond à la façon dont vous traiter les informations externes. C'est la dimension la plus mentale.
La lettre A de Assemble correspond à la façon dont vous organisez les tâches. C'est la dimension "temporisateur".
La lettre S de Slice correspond à la qualité relationnelle. C'est la dimension la plus concentrée et pointilleuse.
La lettre H de Hello correspond à la quantité relationnelle. C'est la dimension la plus festive et représentative de la nouveauté.
Cette méthode est intégrée à chaque profil que vous pourrez générer facilement grâce à l'algorithme de KANAKA.
Nos clients sont des indépendants, des agences, des TPE et PME.
Ils sont consultants, dirigeants, conseillers en bilans de compétences et recruteurs ou coachs certifiés, psychothérapeutes et psychanalystes.
Non, ce n’est pas indispensable dans un premier temps.
Bien évidemment, les personnes formées augmentent leur niveau d'expertise.
Les recruteurs détectent les soft skills.
Les coachs, consultants, psychanalyste et psychothérapeutes, analysent les préférences comportementales de leurs clients.
Quelque soit leur métier, ils améliorent la qualité de leur prestation avec rapidité.
Il existe 3 niveaux de formation:
en elearning pour le niveau 1.
Le niveau 2 comprend en plus 85 vidéos disponibles 24h/24.
Le niveau 3 correspond au niveau 2 avec un accompagnement en tête à tête personnalisé !
Si vous ne choisissez pas de plan tarifaire pendant votre formation en cohorte VIP, vos profils d'entraienement tel un essai inclus, demeureront dans votre espace KANAKA.WORLD.
Si vous vous désinscrivez, vous perdez vos profils offerts, rien ne vous sera facturé à l’expiration de votre essai.
Vous pourrez revenir à tout moment et décider de vous lancer sans stress.
A chacun son rythme, d'ailleurs le profil F.L.A.S.H.© permet de comprendre aisément la façon dont vous prenez vos décision.
Tout d’abord, les profils donnent les résultats sous la forme de potentiel à exploiter et permet d’éviter les risques d’enfermement, d'interprétation, d'étiquette ou de stigmatisation dans des cases.
Le fondateur a vécu lui-même trop longtemps le sentiment d'être enfermé comme "expert en système d’informations" pour les Ressources Humaines et sa démarche tend justement à faire en sorte de ne mettre aucun un rond dans un carré !
KANAKA a élaboré une lecture simple et précise de ce qu’il existe de mieux sur le marché sur les 80 dernières dernières années.
Cela comprend les 3 cerveaux en neurosciences sur la façon dont nous prenons les décisions importantes, les 10 soft skills incontournables pour recruter, les 8 talents naturels et comportements préférentiels ainsi que la liste des meilleurs jobs faits pour éviter au maximum le burn out sur des tâches répétitives et intenses qui ne correspondent pas à vos aptitudes naturelles.
Vous aurez accès à une multitude d'informations pertinentes et faciles à comprendre sans interprétation personnelle.
Notre modèle économique vous aide à vous lancer dans votre activité, vous accompagner vers une forte croissance grâce à notre méthode unique au monde.
Non, KANAKA a élaboré son propre algorithme naturel, construit à l’aide d’un Big data de plus de 75 000 profils éprouvés sur 15 années de recherche, permettant des millions de calculs et d’itérations pour arriver à ce résultat que nos clients disent bluffant à la fois précis et tellement rapide.
Dès que vous avez une connexion internet il faudra 1/10ème de seconde pour profiter de la clarté du profil généré à l’écran !
De cette façon, dans notre méthode, nous évitons tous les biais possibles.
Vous aurez tout juste le temps de lancer votre thé ou café.
Pour être encore plus clair, la vitesse de calcul de l'algorithme permet de caluler 50 profils en même temps sans patienter plus d'une seconde pour voir apparaître votre résultat.
C'est aussi pour cela que nos clients ont flashé sur notre méthode.
De façon paragmatique, dès que vous avez une connexion internet, il faudra précisément 1/50ème de seconde pour profiter de la clarté du profil généré à l’écran !
Notre politique de confidentialité est stricte, vous pouvez la lire ici.
Sécurité de niveau militaire concernant les données sensibles.
De plus, aucune information n'est collectée à l'extérieur de notre plateforme.
A tout moment, en envoyant un message à Kontact@kanaka.world , le profil sera supprimé de notre big data en un clic par notre administrateur sur la plateforme Kanaka.world.
C'est simple et clair pour tout le monde.
Lorsqu'ils sont utilisés pour évaluer les personnes qui sont en situation de détresse émotionnelle ou qui sont soumises à un stress extrêmes.
Les réponses de ces personnes peuvent être altérées et les résultats des tests peuvent ne pas relater la réalité ni être fiables.
Les tests d'aptitudes cognitives sont eux aussi une forme de test psychométrique mais à la différence d'un test de personnalité, ils mesurent et évaluent une certaine forme d'intelligence (capacités cognitives). I
ls sont aussi couramment intégrés dans les processus de recrutement dans le cadre de la sélection préalable à l'embauche. Nous avons voulu et réussi à proposer une alternative IA interne, à ces méthodes et outils aux pratiques controversées.
Parmi les tests les plus utilisés en France, on retrouve :
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) : qui mesure par questionnaire différentes dimensions de la personnalité à travers un questionnaire conçu pour le développement personnel et connaître sa façon d'être et d'apprendre.
Bon ok, le fondateur est ENFP, cependant nous sommes uniquement ces caractéristiques de personnalité ?
La réponse est non, car nous sommes plus que 1/16ème de la matrice du MBTI.
SOSIE (Système d’Observation des Styles Interpersonnels d’Eysenck) : qui se focalise sur les styles interpersonnels, offrant un aperçu de la manière dont une personne pourrait interagir avec les autres.
PAPI (Personality and Preference Inventory) : qui évalue par questionnaire les traits de personnalité et les préférences, aidant à comprendre comment un individu peut s’intégrer dans un environnement professionnel.
BIG FIVE (Five Factor Model) : il évalue cinq grands traits de personnalité qui sont considérés comme des prédictifs clés de la performance au travail.
Nous pouvons affirmer à cette heure que nous avons 10 ans d’avance sur le marché des profils de connaissance de soi, des talents naturels et du potentiel de chacun.