F.L.A.S.H.© est l'acronyme de (F)ast, (L)imit, (A)ssemble, (S)lice et (H)ello relevant des 5 piliers fondamentaux qui caractérisent les comportements.

Chaque lettre qui compose le scoring du profil F.L.A.S.H.© est une dimension mesurable.

La globalité du "scoring" sert à identifier les préférences comportementales et délivre beaucoup d'informations précises sur le potentiel de chacune et chacun d'entre nous.

FAST correspond à la vitesse de passage à l'action et le besoin de résultat. C'est la dimension la plus physique.

LIMIT correspond à la façon dont vous traiter les informations externes. C'est la dimension la plus mentale.

Assemble correspond à la façon dont vous organisez les tâches. C'est la dimension "temporisateur".

Slice correspond à la qualité relationnelle. C'est la dimension la plus concentrée et pointilleuse.

Hello correspond à la quantité relationnelle. C'est la dimension la plus festive et représentative de la nouveauté.

Cette méthode est intégrée à chaque profil que vous pourrez générer facilement grâce à l'algorithme sur notre plateforme Kanaka.world

Nos clients sont des indépendants, des agences, des TPE et PME.

Ils sont consultants, dirigeants, conseillers en bilans de compétences, recruteurs ou coachs certifiés, psychothérapeutes et psychanalystes.

Non, ce n’est pas indispensable dans un premier temps. Bien évidemment, les personnes formées augmentent leur niveau d'expertise.

Les recruteurs détectent les soft skills.

Les coachs, consultants, psychanalystes et psychothérapeutes, analysent les préférences comportementales de leurs clients. Quelque soit votre métier, vous allez améliorer la qualité de vos prestations en précision et rapidité de compréhension.

Oui, avant d'acheter un véhicule, il est conseillé de le tester et de faire l'essai.

De la même façon, nous sommes heureux de vous accorder le temps nécessaire pour découvrir les fonctionnalités afin de faciliter votre prise en main. Vous profiterez de 3 profils offerts sur 14 jours.

Si vous ne choisissez pas de plan tarifaire pendant votre essai gratuit et que vous vous désinscrivez, vous perdez vos profils offerts, rien ne vous sera facturé à l’expiration de votre essai.

Vous pourrez revenir à tout moment et décider de vous lancer sans stress. A chacun son rythme, d'ailleurs le profil F.L.A.S.H.© permet de comprendre aisément la façon dont vous prenez vos décision.

Tout d’abord, les profils donnent les résultats sous la forme de potentiel à exploiter et permet d’éviter les risques d’enfermement, d'interprétation, d'étiquette ou de stigmatisation dans des cases.

Le fondateur a vécu lui-même trop longtemps le sentiment d'être enfermé comme "expert en système d’informations" pour les Ressources Humaines et sa démarche tend justement à faire en sorte de ne mettre aucun un rond dans un carré !

KANAKA a élaboré une lecture simple et précise de ce qu’il existe de mieux sur le marché sur les 80 dernières dernières années.

Cela comprend les 3 cerveaux en neurosciences sur la façon dont nous prenons les décisions importantes, les 10 soft skills incontournables pour recruter, les 8 talents naturels et comportements préférentiels ainsi que la liste des meilleurs jobs faits pour éviter au maximum le burn out sur des tâches répétitives et intenses qui ne correspondent pas à vos aptitudes naturelles.

Vous aurez accès à une multitude d'informations pertinentes et faciles à comprendre sans interprétation personnelle.

Notre modèle économique vous aide à vous lancer dans votre activité, vous accompagner vers une forte croissance grâce à notre méthode unique au monde.

Nous avons élaboré un algorithme naturel, construit à l’aide d’un Big data de plus de 75 000 profils éprouvés sur 15 années de recherche en nous appuyant sur des modélisations statistiques et des mathématiques complexes. Grâce à des millions de calculs et d’itérations le résultat est incroyable à la fois ultra précis et tellement rapide.

Dès que vous avez une connexion internet il faudra une fraction de seconde pour profiter de la clarté du profil généré à l’écran ! De cette façon, dans notre méthode, nous évitons tous les biais cognitifs possibles.

Vous aurez tout juste le temps de lancer votre thé ou café. C'est plus rapide que le temps entre l'envoi et la réception d'un emai ! Pour être encore plus clair, la vitesse de calcul de l'algorithme permet de calculer 100 profils/seconde en même temps. C'est aussi pour cela que nos clients ont flashé sur notre méthode.

Notre politique de confidentialité est stricte, vous pouvez la lire ici.

A tout moment, en envoyant un message à Kontact@kanaka.world , le profil sera supprimé de notre base de données en un clic par notre administrateur sur la plateforme Kanaka.world. C'est simple et clair pour tout le monde.

C'est surprenant, cependant les tests à questionaires ne sont pas prouvés scientifiquement.

Lorsqu'ils sont utilisés pour évaluer les personnes qui sont en situation de détresse émotionnelle ou qui sont soumises à un stress extrêmes.

Les réponses de ces personnes peuvent être altérées et les résultats des tests peuvent ne pas relater la réalité ni être fiables.

Les tests d'aptitudes cognitives sont eux aussi une forme de test psychométrique mais à la différence d'un test de personnalité, ils mesurent et évaluent une certaine forme d'intelligence (capacités cognitives). I

ls sont aussi couramment intégrés dans les processus de recrutement dans le cadre de la sélection préalable à l'embauche. Nous avons voulu et réussi à proposer une alternative IA interne, à ces méthodes et outils aux pratiques controversées.

Parmi les tests les plus utilisés en France, on retrouve :

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) : qui mesure par questionnaire différentes dimensions de la personnalité à travers un questionnaire conçu pour le développement personnel et connaître sa façon d'être et d'apprendre.

Bon ok, le fondateur est ENFP, cependant nous sommes uniquement ces caractéristiques de personnalité ?

La réponse est non, car nous sommes plus que 1/16ème de la matrice du MBTI.

SOSIE (Système d’Observation des Styles Interpersonnels d’Eysenck) : qui se focalise sur les styles interpersonnels, offrant un aperçu de la manière dont une personne pourrait interagir avec les autres.

PAPI (Personality and Preference Inventory) : qui évalue par questionnaire les traits de personnalité et les préférences, aidant à comprendre comment un individu peut s’intégrer dans un environnement professionnel.

BIG FIVE (Five Factor Model) : il évalue cinq grands traits de personnalité qui sont considérés comme des prédictifs clés de la performance au travail.