Méthode F.L.A.S.H.©
Débriefing et réponses à vos questionnement interne
Votre profilage F.L.A.S.H.© va permettre de
décoder les comportements et vos besoins réels.
Apprenez à mieux vous comprendre, à vous apprécier pleinement.
Les médias en parlent :
Ces deux journalistes ont été stupéfaites par leurs propres profils et ont décidé d'en parler en chronique sur BFM Business Tech RH. Ce n'est pas de la publicité payée !!!
Elles font partie des gens qui voient les opportunités d'améliorations.
Explorez la Méthode F.L.A.S.H.© grâce à votre profil unique, conçu pour inspirer et autoriser à se transformer.
Avec des analyses perspicaces et des insights profonds explorez la puissance de l'algorithme et la pertinence des 7 outils psychométriques convergeants, pour vous apprécier et vous comprendre comme jamais auparavant.
Nos profils vous aideront à déverrouiller votre potentiel illimité.
Imaginez pouvoir voir, comprendre instantanément et transformer
les jeux psychologiques que vous rejouez depuis l'enfance ?
Ces jeux, souvent inconscients, nous enferment dans des rôles de victime, de sauveur, ou de persécuteur et affectent notre façon d'aimer, de communiquer, et même de réussir.
Avec le F.L.A.S.H.©, ce n’est plus un mystère : tout devient clair, palpable, accessible.
Vous pouvez enfin prendre les commandes de votre vie et cesser de reproduire les mêmes erreurs. ✅
C’est un voyage intérieur pour ceux qui veulent cesser de vivre en pilotage automatique, qui veulent comprendre pourquoi ils se retrouvent parfois bloqués dans des schémas répétitifs et destructeurs, et qui aspirent à se libérer des comportements inconscients qui sabotent leur épanouissement.
Ce que révèle le F.L.A.S.H.© en un instant
Grâce au F.L.A.S.H.©, cette méthode de décryptage comportemental unique, vous avez accès en un éclair aux dynamiques inconscientes qui régissent vos choix, vos émotions, et vos relations. Contrairement aux méthodes traditionnelles qui reposent sur des questionnaires et des suppositions, le F.L.A.S.H.© vous offre une lecture immédiate de vos talents, de vos peurs, et de vos mécanismes de défense.
Nous vivons tous avec des comportements automatiques et des croyances cachées dans notre inconscient, qui influencent notre manière de vivre.
Ces systémiques comportementales inconscientes, comme des réflexes profondément ancrés, guident nos pas sans que nous en soyons pleinement conscients.
Vous vous sentez parfois impuissant(e) face à certaines réactions, répétant des schémas que vous aimeriez briser ?
Vous avez du mal à comprendre pourquoi certaines situations semblent se répéter, malgré vos efforts ?
Vous avez l'impression de tourner en rond, incapable de libérer votre potentiel ou de réaliser vos rêves ?
Grâce au F.L.A.S.H.©, vous ne verrez plus jamais les actions et les décisions ni les comportements, de la même manière.
Vous découvrirez les leviers de chaque transformation que vous identifierez instantanément, pour aider vos clients à vivre en alignement avec leur vraie nature.
Au cours de cet entretien, vous découvrirez comment :
Identifier les jeux psychologiques : inconscients qui influencent le quotidien et les relations, pour enfin cesser de jouer des rôles qui ne nous appartiennent pas. Imaginez ne plus avoir le sentiment de devoir vous suradapter et la valeur de pouvoir libérer vos clients de cela !
Comprendre les comportements automatiques : et savoir d’où ils viennent, pour ne plus être prisonnier(ère) des peurs ou des compulsions.
Développer une conscience aiguisée : des besoins uniques, spécifiques et individuels de chaque profil et pouvoir décrypter les blocages, en apprenant à déceler en un instant ce qui motive et ce qui freine.
Libérer et dévoiler le potentiel caché : en comprenant les talents et les zones de résistance, vous saurez enfin comment permettre à vos clients, d'aligner leurs actions avec leurs aspirations et leur authenticité profonde.
L'outil ultime pour révéler talents et blocages en un instant.
F.L.A.S.H.© est l'acronyme de Fast, Limit, Assemble, Slice et Hello relevant des énergies qui caractérisent les comportements.
Chaque lettre qui compose le scoring du profil F.L.A.S.H.© est une dimension mesurable.
La globalité du "scoring" sert à identifier les préférences comportementales et délivre beaucoup d'informations précises sur le potentiel de chacune et chacun d'entre nous.
La lettre F de FAST correspond à la vitesse de passage à l'action et le besoin de résultat. C'est la dimension la plus physique.
La lettre L de LIMITcorrespond à la façon dont vous traiter les informations externes. C'est la dimension la plus mentale.
La lettre A de Assemble correspond à la façon dont vous organisez les tâches. C'est la dimension "temporisateur".
La lettre S de Slice correspond à la qualité relationnelle. C'est la dimension la plus concentrée et pointilleuse.
La lettre H de Hello correspond à la quantité relationnelle. C'est la dimension la plus festive et représentative de la nouveauté.
Cette méthode est intégrée à chaque profil que vous pourrez générer facilement grâce à l'algorithme de KANAKA.
Nos clients sont des indépendants, des agences, des TPE et PME.
Ils sont consultants, dirigeants, conseillers en bilans de compétences et recruteurs ou coachs certifiés, psychothérapeutes et psychanalystes.
Non, ce n’est pas indispensable dans un premier temps.
Bien évidemment, les personnes formées augmentent leur niveau d'expertise.
Les recruteurs détectent les soft skills.
Les coachs, consultants, psychanalyste et psychothérapeutes, analysent les préférences comportementales de leurs clients.
Quelque soit leur métier, ils améliorent la qualité de leur prestation avec rapidité.
Il existe 3 niveaux de formation:
en elearning pour le niveau 1.
Le niveau 2 comprend en plus 85 vidéos disponibles 24h/24.
Le niveau 3 correspond au niveau 2 avec un accompagnement en tête à tête personnalisé !
Si vous ne choisissez pas de plan tarifaire pendant votre formation en cohorte VIP, vos profils d'entraienement tel un essai inclus, demeureront dans votre espace KANAKA.WORLD.
Si vous vous désinscrivez, vous perdez vos profils offerts, rien ne vous sera facturé à l’expiration de votre essai.
Vous pourrez revenir à tout moment et décider de vous lancer sans stress.
A chacun son rythme, d'ailleurs le profil F.L.A.S.H.© permet de comprendre aisément la façon dont vous prenez vos décision.
Tout d’abord, les profils donnent les résultats sous la forme de potentiel à exploiter et permet d’éviter les risques d’enfermement, d'interprétation, d'étiquette ou de stigmatisation dans des cases.
Le fondateur a vécu lui-même trop longtemps le sentiment d'être enfermé comme "expert en système d’informations" pour les Ressources Humaines et sa démarche tend justement à faire en sorte de ne mettre aucun un rond dans un carré !
KANAKA a élaboré une lecture simple et précise de ce qu’il existe de mieux sur le marché sur les 80 dernières dernières années.
Cela comprend les 3 cerveaux en neurosciences sur la façon dont nous prenons les décisions importantes, les 10 soft skills incontournables pour recruter, les 8 talents naturels et comportements préférentiels ainsi que la liste des meilleurs jobs faits pour éviter au maximum le burn out sur des tâches répétitives et intenses qui ne correspondent pas à vos aptitudes naturelles.
Vous aurez accès à une multitude d'informations pertinentes et faciles à comprendre sans interprétation personnelle.
Notre modèle économique vous aide à vous lancer dans votre activité, vous accompagner vers une forte croissance grâce à notre méthode unique au monde.
Non, KANAKA a élaboré son propre algorithme naturel, construit à l’aide d’un Big data de plus de 75 000 profils éprouvés sur 15 années de recherche, permettant des millions de calculs et d’itérations pour arriver à ce résultat que nos clients disent bluffant à la fois précis et tellement rapide.
Dès que vous avez une connexion internet il faudra 1/10ème de seconde pour profiter de la clarté du profil généré à l’écran !
De cette façon, dans notre méthode, nous évitons tous les biais possibles.
Vous aurez tout juste le temps de lancer votre thé ou café.
Pour être encore plus clair, la vitesse de calcul de l'algorithme permet de caluler 50 profils en même temps sans patienter plus d'une seconde pour voir apparaître votre résultat.
C'est aussi pour cela que nos clients ont flashé sur notre méthode.
De façon paragmatique, dès que vous avez une connexion internet, il faudra précisément 1/50ème de seconde pour profiter de la clarté du profil généré à l’écran !
Notre politique de confidentialité est stricte, vous pouvez la lire ici.
Sécurité de niveau militaire concernant les données sensibles.
De plus, aucune information n'est collectée à l'extérieur de notre plateforme.
A tout moment, en envoyant un message à Kontact@kanaka.world , le profil sera supprimé de notre big data en un clic par notre administrateur sur la plateforme Kanaka.world.
C'est simple et clair pour tout le monde.
Lorsqu'ils sont utilisés pour évaluer les personnes qui sont en situation de détresse émotionnelle ou qui sont soumises à un stress extrêmes.
Les réponses de ces personnes peuvent être altérées et les résultats des tests peuvent ne pas relater la réalité ni être fiables.
Les tests d'aptitudes cognitives sont eux aussi une forme de test psychométrique mais à la différence d'un test de personnalité, ils mesurent et évaluent une certaine forme d'intelligence (capacités cognitives). I
ls sont aussi couramment intégrés dans les processus de recrutement dans le cadre de la sélection préalable à l'embauche. Nous avons voulu et réussi à proposer une alternative IA interne, à ces méthodes et outils aux pratiques controversées.
Parmi les tests les plus utilisés en France, on retrouve :
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) : qui mesure par questionnaire différentes dimensions de la personnalité à travers un questionnaire conçu pour le développement personnel et connaître sa façon d'être et d'apprendre.
Bon ok, le fondateur est ENFP, cependant nous sommes uniquement ces caractéristiques de personnalité ?
La réponse est non, car nous sommes plus que 1/16ème de la matrice du MBTI.
SOSIE (Système d’Observation des Styles Interpersonnels d’Eysenck) : qui se focalise sur les styles interpersonnels, offrant un aperçu de la manière dont une personne pourrait interagir avec les autres.
PAPI (Personality and Preference Inventory) : qui évalue par questionnaire les traits de personnalité et les préférences, aidant à comprendre comment un individu peut s’intégrer dans un environnement professionnel.
BIG FIVE (Five Factor Model) : il évalue cinq grands traits de personnalité qui sont considérés comme des prédictifs clés de la performance au travail.
Nous pouvons affirmer à cette heure que nous avons 10 ans d’avance sur le marché des profils de connaissance de soi, des talents naturels et du potentiel de chacun.
Notre mission est de révéler le meilleur de ce que l'humain a à offrir sans se contorsionner pour ressembler à une personne différente d’elle-même. C'est ce que nous appelons le phénomène de "désirabilité" sociale. Nous permettons aux gens de se décomplexer, et de cesser de souffrir de comparaison, nous faisons des heureux au quotidien".
KANAKA World SARL YKZ
Prise deRDV